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專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ)設(shè)施及服務(wù)供應(yīng)商
寶鋼集團(tuán)數(shù)據(jù)治理規(guī)劃(2022-2025)
發(fā)布日期:
2023-11-13

“數(shù)據(jù)是企業(yè)最為寶貴的資產(chǎn)之一”已成為業(yè)界普遍共識(shí),新冠肺炎疫情給全球經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大沖擊,加速了以物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新科技為驅(qū)動(dòng)力的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)。中冶寶鋼于2021年6月發(fā)布《中冶寶鋼“十四五”產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃》,而數(shù)據(jù)治理是數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵步驟,對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成敗起著承上啟下的關(guān)鍵性作用,是有效管理企業(yè)數(shù)據(jù)的重要舉措,為此公司制定并發(fā)布了《中冶寶鋼數(shù)據(jù)治理規(guī)劃(2022-2025)》。


PART 1現(xiàn)狀與形勢(shì)


公司數(shù)據(jù)治理發(fā)展基礎(chǔ)


  • 數(shù)據(jù)孤島:數(shù)據(jù)分散,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通

  • 待系統(tǒng)性提高:數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、一致性、數(shù)據(jù)共享

  • 數(shù)據(jù)管理能力成熟度:處于“受管理級(jí)”水平


PART.2總體思路


01指導(dǎo)思想


中冶寶鋼數(shù)據(jù)治理將以“數(shù)據(jù)資產(chǎn)化”為中心,聚焦于數(shù)據(jù)資源轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)開(kāi)發(fā)利用、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展三個(gè)主線(xiàn)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)治理要服務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)字化,并應(yīng)用于業(yè)務(wù)治理;要抓牢“數(shù)據(jù)治理是數(shù)字化企業(yè)根本性基礎(chǔ)”的定位,既要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、夯實(shí)基礎(chǔ),又要長(zhǎng)短結(jié)合、持續(xù)迭代。


02工作目標(biāo)


以“公司數(shù)字化能力成熟度持續(xù)提升”為目標(biāo),在“十四五”期間,數(shù)據(jù)管理成熟度達(dá)到“量化管理級(jí)”水平——即數(shù)據(jù)可量化定義業(yè)務(wù),以業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向,通過(guò)推動(dòng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通,建立“全局、微觀、量化、客觀”的數(shù)據(jù)視野。到2025年數(shù)據(jù)完整性達(dá)到80%、可用性達(dá)到90%、普及率達(dá)到80%。


03數(shù)據(jù)治理業(yè)務(wù)框架


寶鋼集團(tuán)數(shù)據(jù)治理規(guī)劃(2022-2025)


數(shù)據(jù)治理工作依托于各部門(mén)業(yè)務(wù)系統(tǒng),以業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)作為輸入,服務(wù)“業(yè)務(wù)數(shù)字化”進(jìn)程,且將應(yīng)用于下一步的“業(yè)務(wù)治理”。數(shù)據(jù)治理的核心工作,是完成數(shù)據(jù)資源到數(shù)據(jù)資產(chǎn)的轉(zhuǎn)化,并以此開(kāi)展數(shù)據(jù)管理實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)保值增值、推進(jìn)數(shù)據(jù)智能應(yīng)用實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。


04實(shí)施步驟

一階段(2022年)平臺(tái)化
完善信息化應(yīng)用基礎(chǔ),啟動(dòng)數(shù)據(jù)治理工程,推進(jìn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通;
深化數(shù)據(jù)治理體系建設(shè),構(gòu)建數(shù)據(jù)資產(chǎn)中心,推進(jìn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的融合共享;
啟動(dòng)檢修業(yè)務(wù)合同盈利分析示范項(xiàng)目,推進(jìn)檢修業(yè)務(wù)數(shù)字化,牽引數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)。

二階段(2023年-2024年)資產(chǎn)化

深化信息化應(yīng)用建設(shè),覆蓋“1+3”業(yè)務(wù);
深化數(shù)據(jù)治理體系建設(shè),構(gòu)建數(shù)據(jù)資產(chǎn)中心,推進(jìn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的融合共享;
開(kāi)展經(jīng)營(yíng)決策數(shù)字化建設(shè),在前期示范項(xiàng)目的基礎(chǔ)上,啟動(dòng)數(shù)據(jù)智能應(yīng)用。

三階段(2024年~)智能化
開(kāi)展數(shù)據(jù)資產(chǎn)增值運(yùn)營(yíng),提供數(shù)據(jù)服務(wù);
深化檢修業(yè)務(wù)數(shù)字化建設(shè),量化檢修作業(yè)活動(dòng)、進(jìn)程,應(yīng)用檢修業(yè)務(wù)規(guī)范和知識(shí),實(shí)現(xiàn)從宏觀到微觀的穿透;
深化經(jīng)營(yíng)決策數(shù)字化建設(shè),量化業(yè)務(wù)指標(biāo),實(shí)現(xiàn)從局部到全局的覆蓋。

PATR.3重點(diǎn)任務(wù)


任務(wù)一 完善信息化建設(shè),夯實(shí)數(shù)字化基礎(chǔ)


  • 完善檢修作業(yè)執(zhí)行管理信息化,在智能檢修平臺(tái)上添加檢修作業(yè)信息管理模塊和客戶(hù)設(shè)備管理模塊。
  • 完善人力資源管理信息化,在人力資源系統(tǒng)中添加人員招聘與績(jī)效管理模塊。
  • 完善資產(chǎn)管理信息化,新建設(shè)備全生命周期管理系統(tǒng)。
  • 完善物料核算信息化,新建物流倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)。
  • 完善客戶(hù)管理信息化,新建客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)。

任務(wù)二 構(gòu)建數(shù)據(jù)治理體系,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)增值運(yùn)營(yíng)

建設(shè)數(shù)據(jù)底座

寶鋼集團(tuán)數(shù)據(jù)治理規(guī)劃(2022-2025)


  • 數(shù)據(jù)管理平臺(tái)-數(shù)據(jù)湖技術(shù)
  • 數(shù)據(jù)計(jì)算平臺(tái)-計(jì)算引擎
  • 知識(shí)管理平臺(tái)-知識(shí)圖譜


構(gòu)建數(shù)據(jù)資產(chǎn)

寶鋼集團(tuán)數(shù)據(jù)治理規(guī)劃(2022-2025)


  • 數(shù)據(jù)資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)編制
  • 數(shù)據(jù)資產(chǎn)融合
  • 數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理


運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)

寶鋼集團(tuán)數(shù)據(jù)治理規(guī)劃(2022-2025)


  • 構(gòu)建數(shù)據(jù)標(biāo)簽體系
  • 構(gòu)建計(jì)算模型及指標(biāo)體系
  • 構(gòu)建知識(shí)模型
  • 構(gòu)建數(shù)據(jù)服務(wù)


任務(wù)三 推進(jìn)數(shù)據(jù)智能應(yīng)用,賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)


橫向打通職能域。橫向整合和資源決策、風(fēng)險(xiǎn)、效益相關(guān)的職能,打開(kāi)部門(mén)邊界,實(shí)現(xiàn)信息的互通共享,拉通管理職能,實(shí)現(xiàn)端到端的一體化管理。


寶鋼集團(tuán)數(shù)據(jù)治理規(guī)劃(2022-2025)


縱向打通業(yè)務(wù)線(xiàn)??v向整合和檢修作業(yè)執(zhí)行相關(guān)的資源和信息,加強(qiáng)公司對(duì)檢修業(yè)務(wù)的資源供應(yīng)、作業(yè)執(zhí)行、驗(yàn)收交付全過(guò)程的數(shù)字化程度,精細(xì)化管控檢修業(yè)務(wù)作業(yè)過(guò)程。


寶鋼集團(tuán)數(shù)據(jù)治理規(guī)劃(2022-2025)


PART.4保障措施


建立組織體系

公司成立數(shù)據(jù)治理委員會(huì);任命CDO(首席數(shù)據(jù)官);科技與信息化管理部增設(shè)數(shù)據(jù)管理室,作為公司數(shù)據(jù)管理部門(mén);設(shè)備智能運(yùn)維技術(shù)研究院作為公司數(shù)據(jù)治理的技術(shù)支撐單位。各部門(mén)各單位設(shè)立數(shù)據(jù)管理專(zhuān)員(專(zhuān)/兼職人員)。


保障資金投入

公司應(yīng)保證數(shù)據(jù)治理資金的持續(xù)投入;

多渠道籌措資金,如申請(qǐng)上級(jí)集團(tuán)的資金支持,各級(jí)政府的產(chǎn)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)新補(bǔ)助、研發(fā)支持、人才補(bǔ)助等。


加快人才培養(yǎng)

理論知識(shí):聚焦在數(shù)據(jù)資產(chǎn)的治理和數(shù)據(jù)管理,建立數(shù)據(jù)的認(rèn)知和管理思維;

積極實(shí)踐:積極參與數(shù)據(jù)管理實(shí)踐,結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)和數(shù)據(jù)特征,積極參與數(shù)據(jù)治理建設(shè)任務(wù)。


培育數(shù)據(jù)文化

營(yíng)造 “用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)、用數(shù)據(jù)管理、用數(shù)據(jù)決策,用數(shù)據(jù)指導(dǎo)行動(dòng)、用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新”的數(shù)據(jù)思維;

強(qiáng)調(diào)“誰(shuí)生產(chǎn)誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)擁有誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)”的理念。


完善制度建設(shè)

明確數(shù)據(jù)管理的職責(zé)、流程和規(guī)范;

制定相關(guān)管理制度,開(kāi)展數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)資產(chǎn)的管理;

建立考核評(píng)價(jià)體系,對(duì)數(shù)據(jù)治理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行量化考核。