通過(guò)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工具體系與數(shù)據(jù)管理工具體系的搭建,大大提高用戶(hù)在數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)管理方面的效率和水平。
多源異構(gòu)數(shù)據(jù)集成及數(shù)據(jù)清洗轉(zhuǎn)換加載
數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)模型、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理
數(shù)據(jù)門(mén)戶(hù)服務(wù)、數(shù)據(jù)目錄查詢(xún)、數(shù)據(jù)申請(qǐng)審批、數(shù)據(jù)開(kāi)放安全管理
數(shù)據(jù)質(zhì)量檢測(cè)策略開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告生成,部門(mén)數(shù)據(jù)糾錯(cuò)、個(gè)人數(shù)據(jù)糾錯(cuò)
提供數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)發(fā)服務(wù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查服務(wù)、數(shù)據(jù)安全管理服務(wù)等數(shù)據(jù)管理方面的專(zhuān)業(yè)服務(wù)
梳理學(xué)校業(yè)務(wù)域數(shù)據(jù)范圍,確認(rèn)數(shù)據(jù)資源的準(zhǔn)確來(lái)源和管理權(quán)責(zé),輸出校級(jí)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),解決數(shù)據(jù)孤島問(wèn)題
基于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗轉(zhuǎn)碼等工作,形成標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)
按照業(yè)務(wù)需求,對(duì)防火墻、交換機(jī)、AC/AP、DNS、上網(wǎng)認(rèn)證、WAF等設(shè)備日志數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理工作
制定校務(wù)數(shù)據(jù)脫敏加密機(jī)制,分類(lèi)分級(jí)管理策略,授權(quán)審批流程等,確保數(shù)據(jù)整體安全管理
實(shí)現(xiàn)歷史數(shù)據(jù)的切片,查看某一時(shí)點(diǎn)的校務(wù)指標(biāo)運(yùn)行狀態(tài)、人員狀態(tài)等歷史時(shí)點(diǎn)信息的歷史數(shù)據(jù)留存服務(wù)
提供標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)共享開(kāi)放、應(yīng)用專(zhuān)題數(shù)據(jù)定制、部門(mén)專(zhuān)題業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)定制等不同場(chǎng)景數(shù)據(jù)集市建設(shè)服務(wù)
體系化設(shè)計(jì)校園數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理所需的存儲(chǔ)層、網(wǎng)絡(luò)層、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)和應(yīng)用層的高可用方案
提供數(shù)據(jù)管理相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)和巡檢服務(wù)
提供部門(mén)數(shù)據(jù)服務(wù)、校級(jí)數(shù)據(jù)服務(wù)、師生數(shù)據(jù)服務(wù)等軟件平臺(tái)及服務(wù)
服務(wù)于高校師生,來(lái)解決表單的在線(xiàn)數(shù)據(jù)填報(bào),及填報(bào)后數(shù)據(jù)管理及呈現(xiàn)的產(chǎn)品工具。
靈活配置復(fù)雜報(bào)表查詢(xún)鉆取,內(nèi)置豐富組件和模板庫(kù),拒絕從零開(kāi)始。
教師個(gè)人教學(xué)工作量、科研成果等數(shù)據(jù)查詢(xún),自動(dòng)生成工作簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷供下載分享。
大數(shù)據(jù)輔助學(xué)生管理工作,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)管理,提高管理效率。
對(duì)師生在校生活方方面面的數(shù)據(jù)分析,給全體師生營(yíng)造一個(gè)良好的生活學(xué)習(xí)氛圍。
學(xué)校網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)采集、治理、計(jì)算、分析呈現(xiàn),輔助在運(yùn)維管理、安全管理上預(yù)警決策。
學(xué)院數(shù)據(jù)中心建設(shè)、數(shù)據(jù)填報(bào)、績(jī)效考核等服務(wù)。
基于高校業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集構(gòu)建師生主題數(shù)據(jù)畫(huà)像,直觀、形象地體現(xiàn)數(shù)據(jù)價(jià)值。
構(gòu)建校級(jí)數(shù)據(jù)資源管理體系,滿(mǎn)足數(shù)據(jù)“進(jìn)、存、管、出”全生命周期管理。
通過(guò)提供“一數(shù)一源”梳理,校級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)入湖入倉(cāng)的清洗轉(zhuǎn)換等建設(shè)服務(wù)。
通過(guò)業(yè)數(shù)融合、數(shù)據(jù)查詢(xún)、可視化分析、表單報(bào)表等信息化段,全面覆蓋部門(mén)院系數(shù)據(jù)服務(wù)需求。
依托于數(shù)據(jù)治理中臺(tái),打通從數(shù)據(jù)治理到數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)服務(wù)整條鏈路。
依托希嘉的數(shù)據(jù)集市層,打通從數(shù)據(jù)資源到數(shù)據(jù)分析、挖掘整個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)用全鏈路。
通數(shù)據(jù)聚合,以大屏可視化展示 “最多跑一次” 改革(數(shù)字化轉(zhuǎn)型)整體工作成果,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界、廣大人民群眾更直觀理解“最多跑一次”改革能夠帶來(lái)的便捷和價(jià)值,更好的踐行了政府以人民為中心的發(fā)展理念。
提升運(yùn)維的整體效率,保障數(shù)據(jù)安全,實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的有效管理,不斷發(fā)掘數(shù)據(jù)價(jià)值。
“數(shù)據(jù)是企業(yè)最為寶貴的資產(chǎn)之一”已成為業(yè)界普遍共識(shí),新冠肺炎疫情給全球經(jīng)濟(jì)帶來(lái)巨大沖擊,加速了以物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新科技為驅(qū)動(dòng)力的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)。中冶寶鋼于2021年6月發(fā)布《中冶寶鋼“十四五”產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃》,而數(shù)據(jù)治理是數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵步驟,對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成敗起著承上啟下的關(guān)鍵性作用,是有效管理企業(yè)數(shù)據(jù)的重要舉措,為此公司制定并發(fā)布了《中冶寶鋼數(shù)據(jù)治理規(guī)劃(2022-2025)》。
PART 1現(xiàn)狀與形勢(shì)
公司數(shù)據(jù)治理發(fā)展基礎(chǔ)
數(shù)據(jù)孤島:數(shù)據(jù)分散,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通
待系統(tǒng)性提高:數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、一致性、數(shù)據(jù)共享
數(shù)據(jù)管理能力成熟度:處于“受管理級(jí)”水平
PART.2總體思路
01指導(dǎo)思想
中冶寶鋼數(shù)據(jù)治理將以“數(shù)據(jù)資產(chǎn)化”為中心,聚焦于數(shù)據(jù)資源轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)開(kāi)發(fā)利用、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展三個(gè)主線(xiàn)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)治理要服務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)字化,并應(yīng)用于業(yè)務(wù)治理;要抓牢“數(shù)據(jù)治理是數(shù)字化企業(yè)根本性基礎(chǔ)”的定位,既要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、夯實(shí)基礎(chǔ),又要長(zhǎng)短結(jié)合、持續(xù)迭代。
以“公司數(shù)字化能力成熟度持續(xù)提升”為目標(biāo),在“十四五”期間,數(shù)據(jù)管理成熟度達(dá)到“量化管理級(jí)”水平——即數(shù)據(jù)可量化定義業(yè)務(wù),以業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向,通過(guò)推動(dòng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通,建立“全局、微觀、量化、客觀”的數(shù)據(jù)視野。到2025年數(shù)據(jù)完整性達(dá)到80%、可用性達(dá)到90%、普及率達(dá)到80%。
數(shù)據(jù)治理工作依托于各部門(mén)業(yè)務(wù)系統(tǒng),以業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)作為輸入,服務(wù)“業(yè)務(wù)數(shù)字化”進(jìn)程,且將應(yīng)用于下一步的“業(yè)務(wù)治理”。數(shù)據(jù)治理的核心工作,是完成數(shù)據(jù)資源到數(shù)據(jù)資產(chǎn)的轉(zhuǎn)化,并以此開(kāi)展數(shù)據(jù)管理實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)保值增值、推進(jìn)數(shù)據(jù)智能應(yīng)用實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。
二階段(2023年-2024年)資產(chǎn)化
PATR.3重點(diǎn)任務(wù)
任務(wù)一 完善信息化建設(shè),夯實(shí)數(shù)字化基礎(chǔ)
建設(shè)數(shù)據(jù)底座
構(gòu)建數(shù)據(jù)資產(chǎn)
運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)
橫向打通職能域。橫向整合和資源決策、風(fēng)險(xiǎn)、效益相關(guān)的職能,打開(kāi)部門(mén)邊界,實(shí)現(xiàn)信息的互通共享,拉通管理職能,實(shí)現(xiàn)端到端的一體化管理。
縱向打通業(yè)務(wù)線(xiàn)??v向整合和檢修作業(yè)執(zhí)行相關(guān)的資源和信息,加強(qiáng)公司對(duì)檢修業(yè)務(wù)的資源供應(yīng)、作業(yè)執(zhí)行、驗(yàn)收交付全過(guò)程的數(shù)字化程度,精細(xì)化管控檢修業(yè)務(wù)作業(yè)過(guò)程。
PART.4保障措施
建立組織體系
公司成立數(shù)據(jù)治理委員會(huì);任命CDO(首席數(shù)據(jù)官);科技與信息化管理部增設(shè)數(shù)據(jù)管理室,作為公司數(shù)據(jù)管理部門(mén);設(shè)備智能運(yùn)維技術(shù)研究院作為公司數(shù)據(jù)治理的技術(shù)支撐單位。各部門(mén)各單位設(shè)立數(shù)據(jù)管理專(zhuān)員(專(zhuān)/兼職人員)。
保障資金投入
公司應(yīng)保證數(shù)據(jù)治理資金的持續(xù)投入;
多渠道籌措資金,如申請(qǐng)上級(jí)集團(tuán)的資金支持,各級(jí)政府的產(chǎn)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)新補(bǔ)助、研發(fā)支持、人才補(bǔ)助等。
加快人才培養(yǎng)
理論知識(shí):聚焦在數(shù)據(jù)資產(chǎn)的治理和數(shù)據(jù)管理,建立數(shù)據(jù)的認(rèn)知和管理思維;
積極實(shí)踐:積極參與數(shù)據(jù)管理實(shí)踐,結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)和數(shù)據(jù)特征,積極參與數(shù)據(jù)治理建設(shè)任務(wù)。
培育數(shù)據(jù)文化
營(yíng)造 “用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)、用數(shù)據(jù)管理、用數(shù)據(jù)決策,用數(shù)據(jù)指導(dǎo)行動(dòng)、用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新”的數(shù)據(jù)思維;
強(qiáng)調(diào)“誰(shuí)生產(chǎn)誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)擁有誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)”的理念。
完善制度建設(shè)
明確數(shù)據(jù)管理的職責(zé)、流程和規(guī)范;
制定相關(guān)管理制度,開(kāi)展數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)資產(chǎn)的管理;
建立考核評(píng)價(jià)體系,對(duì)數(shù)據(jù)治理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行量化考核。
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